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En matiere de recherche d’emploi, la plupart des candidats se contentent de repondre a une annonce.

En matiere de recherche d’emploi, la plupart des candidats se contentent de repondre a une annonce.

Mais qu’en est-il exactement en candidature spontanee ? Voici deux points de reponse…

Vous ne le savez est en mesure de etre nullement, mais c’est possible de decrocher un emploi en optant pour la candidature spontanee pour des jobs existant au marche cache de l’emploi. Aussi, De quelle fai§on cela fonctionne-t-il ? Explications.

Que faut-il entendre via candidature spontanee ?

Une candidature spontanee releve d’une demarche proactive du candidat. Elle va en quelque sorte anticiper des besoins latents du recruteur. On doit savoir que de nombreux postes ne font gui?re l’objet d’annonces. De quoi garantir une simple longueur d’avance au candidat qui opte pour votre mode operatoire. Contrairement a toutes les offres d’emploi publiees, il n’y a gui?re des centaines de dossiers sur le bureau du recruteur. Mes chances de decrocher un entretien d’embauche paraissent des au cours beaucoup plus importantes.

Comment s’y prendre ?

Recourir a J’ai candidature spontanee necessite une certaine methodologie de travail. Il faut savoir votre que l’on veut exactement, en se posant les questions suivantes :

  • quel secteur d’activite m’interesse exactement ?
  • quel type d’entreprise cibler (taille, localisation, etc.)
  • quel poste m’interesse ?

Attention a l’envoi de masse

Candidature spontanee ne devra pas rimer avec candidature non ciblee. Contrairement a votre que l’on pourrait penser, ce type de candidature demande plus de temps libre et de recherche. Pourquoi ? Tout juste car vous ne disposez pas d’une annonce ou figure des informations sur l’entreprise, le poste ou la personne de contact. C’est a vous d’effectuer l’effort d’aller rechercher toutes ces renseignements. L’objectif etant que chaque candidature envoyee soit adaptee un peu a l’entreprise. Exit donc nos “copies conformes” envoyees en masse.

Que doit contenir une candidature spontanee ?

A l’exemple une candidature avec annonce, la candidature contient un CV et une lettre de motivation. Cette derniere doit montrer que vous connaissez l’activite de l’entreprise et mettre en avant vos connaissances et secteurs d’expertise. Quant au CV, il devra indiquer, via votre titre, comment utiliser dine app la fonction exacte pour laquelle vous postulez.

Comment l’envoyer ?

La candidature spontanee pourra etre envoyee avec voie postale ou par mail. Beaucoup d’entreprises disposent d’un onglet dedie dans un site. Il suffit donc de s’y rendre et de renseigner les elements requis.

Si le marche cache de l’emploi ne devra gui?re etre neglige, il ne faut jamais Afin de autant occulter les offres d’emploi publiees sur les sites specialises. Sachez malgre tout que i§a en vaut vraiment la peine car nos opportunites a saisir seront beaucoup reelles. Et puis, “qui ne tente que dalle n’a rien” !

Quelles sont les differences avec l’autre methode de candidature : la reponse a une offre d’emploi ?

Differences entre candidature spontanee et reponse a une offre

Lorsque vous repondez a une offre d’emploi, vous envoyez une candidature specifique a l’offre. La lettre de motivation que vous allez rediger doit donc correspondre au descriptif du poste qui vous interesse.

Il y aura plus de competition qu’avec une candidature spontanee car l’offre d’emploi est publique et a ete lue avec de nombreux autres candidats. Si ce lettre de motivation n’est jamais pertinente ou convaincante, elle va parfois finir dans la corbeille.

Avant de repondre a une offre d’emploi, il vous faudra bien lire l’offre et identifiez les mots cles. Vous pouvez alors repondre en mettant en avant vos qualifications, vos experiences professionnelles, ainsi que les competences que vous avez developpees grace a toutes vos emplois passes.

On invite des candidats a surligner des elements consequents de l’offre :

  • Informations relatives a l’entreprise
  • La description du poste : des taches a effectuer, les eventuelles responsabilites…

Pour convenablement repondre a une offre d’emploi, il vous faudrait montrer au recruteur, via votre CV et lettre de motivation, que vous avez compris l’objectif et les enjeux de l’annonce et que vous avez les connaissances requises.

Repondre a une procure : un veritable argumentaire

La page Ooreka conseille de construire un argumentaire lorsqu’on repond a une offre d’emploi. Pour i§a on doit Realiser des recherches sur l’entreprise qui possi?de publie l’offre :

  • Quel est son secteur d’activite ?
  • Quels paraissent ses services ou services ?
  • Combien de salaries emploie-t-elle ?

Visitez le site Internet de l’entreprise, les reseaux sociaux y compris la page LinkedIn et recherchez son actualite. Vous pourrez taper le nom d’la societe dans Google Actualites Afin de voir si des articles apparaissent. Ainsi, si l’entreprise vient juste de lancer un nouveau produit, de fusionner avec un autre groupe, vous serez informe et ne serez nullement etonne lorsqu’on vous posera une question a votre sujet durant l’entretien.

Sachez que vous pourrez egalement demander l’aide l’entreprise ou le recruteur pour en direct poser vos questions avant de postuler.

Toute cette analyse et les informations que Vous allez avoir recueillies vous permettront de personnaliser votre candidature ainsi que donner au recruteur l’envie de vous accoster.

Enfin, n’oubliez pas de vous relire ainsi que verifier que votre candidature est beaucoup adaptee a l’annonce, autrement le recruteur considerera que vous n’avez gui?re lu ou compris l’offre. C’est toute la difference avec une candidature spontanee : vous devez savoir dechiffrer l’annonce.